2022信阳申信能源发展有限公司公开招聘工作人员公告返回公招列表 >>

一、公司简介

信阳申信能源发展有限公司（简称“申信能源公司”） 注册于2021年12月，注册资本1亿元人民币。

信阳申信能源发展有限公司经营范围主要包括：新能源原动设备制造；新兴能源技术研发；储能技术服务；合同能源管理；太阳能发电技术服务；光伏设备及元器件制造；光伏设备及元器件销售；光伏发电设备租赁；风电场相关系统研发；风电场相关装备销售；风力发电技术服务；电动汽车充电基础设施运营；充电桩销售；集中式快速充电站；充电控制设备租赁；工程管理服务；工程和技术研究和试验发展；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：燃气经营；建设工程施工。

二、招聘岗位设置及要求

01综合办公室

岗位：综合主管人数：1 学历：本科及以上学历

专业：管理类相关专业

年龄： 45周岁以下

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02财务部

岗位：会计人数：1 学历：本科及以上学历

专业：财务管理、会计等相关专业

年龄：40周岁以下

岗位：融资专员人数：1学历：本科及以上学历

专业：金融、经济、财务等相关专业

年龄：40周岁以下

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03经营管理部

岗位：项目经理人数：1学历：本科及以上学历

专业：管理类相关专业

年龄：40周岁及以下

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04工程技术部

岗位：技术支持工程师人数：1 学历：本科及以上学历

专业：电气工程与自动化等相关专业

年龄：35周岁（含）以下

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三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：第一批截止时间为2022年4月15日，如未招聘到合适人选，将以每周为一个时间节点，每周三开展一次集中初试与资格审查，至有合格人选终止。

2、报名方式：

（1）招聘网站报名。应聘者可通过“中国·河南招才引智创新发展大会”官网进行简历投递。

（2）现场报名。应聘者下载《招聘报名登记表》，按照要求逐项填写，报申信能源公开招聘工作领导小组办公室。

报名地址：信阳申信能源发展有限公司

联 系 人: 周 送 王枫

联系电话：13723129596 13939773939

接待时间：工作日上午8：30-11：30，下午14：30-17：00。

特别申明：应聘者在报名时务必填写清楚应聘企业及职位，每名应聘者可申报2个职位。

（二）简历筛选（资格初步审查）

领导小组办公室根据应聘者简历进行初步筛选，主要对应聘人员的年龄、学历、职称、经历、资历、身体状况进行初步简历筛选；简历符合应聘职位资格条件人员，由领导小组办公室核发能力测试通知书；暂不符合条件的纳入人才储备库。

（三）能力测试

能力测试分初试（资历评价）、笔试和面试（终试）三部分。

1、初试（资历评价）。由领导小组办公室及相关专业人员组成评审组，对应聘人员的阅历、学历、任职资格、获得荣誉及主要工作业绩等进行评价并量化打分。量化打分满分为100分，资历评价量化打分60分以下者，取消进入笔试环节。

2、笔试（基础知识测试）。笔试按类别、专业分批次采取闭卷方式进行，重点测试岗位对应专业的基础知识、有关政策法规及与本职位相适应的解决实际问题的能力。卷面满分为100分，答题时间120分钟。笔试成绩60分以下者，取消进入面试环节。

根据资历评价和笔试的总成绩进行排名，确定参加面试人选，每个招聘职位最多不超过前6名进入面试环节。

3、面试（综合能力测试）。面试采取结构化面试等方式进行，主要分为演讲和指定提问两部分，满分100分。通过现场作答，全面掌握应聘者的专业理论水平、业务工作能力、应聘者职位适宜程度及解决实际问题的能力。

演讲：内容包括简明介绍个人基本情况，描述个人性格特点，表达竞聘意愿；总结近三年来的工作业绩，进行个人条件与竞聘职位适合度分析；阐述对竞聘职位工作要点和战略构想等。时间25分钟。

提问：讲演结束后，由主考官进行指定提问，指定提问时间控制在20分钟以内。

面试成绩60分以下者，取消进入体检考察对象环节。

（四）确定体检考察对象

公开招聘工作领导小组根据应聘者初试、笔试和面试的总成绩，研究拟定体检考察对象。同步将初步拟定的考察对象报申信集团和纪检部门备案。

（五）组织考察（背景调查）

采取调阅个人档案、座谈、原单位出具现实表现材料、电话咨询原单位或委托专业机构调查等方式，全面考核考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况，重点了解考察对象的政治思想、诚实守信、工作能力、工作作风、工作业绩和遵纪守法等情况。

（六）体检

上述流程通过后，领导小组办公室负责组织体检人员到指定的2A以上医院进行体检，体检费用由个人承担，体检标准参照国家人社部、卫生部和河南省人社厅有关规定执行。如因体检不合格出现某个招聘职位缺额，由领导小组视情况决定该职位顺位递补或者继续招聘、暂时放置等。

（七）履行聘任手续

依据应聘者资历评价、笔试、面试总成绩和组织考察情况，提出拟聘用人选，经领导小组研究决定后，对拟聘人员名单进行公示，公示期不少于3个工作日，公示期结束无异议后，拟聘用人员准备入职所需材料，按通知规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供通知要求所需入职材料的，原则上取消其聘用资格。

四、薪酬待遇

新聘任企业专业技术人员的薪酬待遇，按照同行业薪酬待遇标准，并比照信阳市国有企业同等职级人员的薪酬待遇执行商谈确定。在聘用期限内，用人单位按照国家有关规定缴纳“五险一金”，符合信阳市的特殊人才政策的人员同时享受相关待遇。

五、聘任人员的管理

通过公开招聘的专业技术人员实行聘用合同制，由申信能源公司管理。按照国家《劳动合同法》等有关规定与应聘者签订劳动合同（一般合同期为三年），根据招聘职位的实际情况确定试用期，试用期最低不能少于三个月，试用期满经考核不合格者，按照有关程序解除合同。

六、本公告未尽事宜，请直接与信阳申信能源发展有限公司公开招聘工作领导小组联系。

联系电话：0376-6550699

信阳申信能源发展有限公司

2022年4月7日

附件：

招聘公告--申信能源集团.doc

申信能源人员招聘计划表.xls

招聘报名登记表.docx