工作职责： 1、协助起草绩效、薪酬、福利等管理规定； 2、负责公司员工绩效管理、薪酬管理、社保管理等工作； 3、建立各种绩效、薪酬、福利信息台帐； 4、认真贯彻实施公司绩效考核及薪酬规定； 5、整理分析、考核数据信息，认真实施考核方案，参与各部门考核方案建立及实施工作； 6、负责绩效考核结果的应用管理； 7，负责工资核算，员工保险办理，包括社会保险和商业险等； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理类相关专业。 2.2年以上工作经验；1年以上制造领域工作经验。 3.熟悉制造管理、安全管理知识。 4.对数字敏感，熟练操作各种办公软件操作，特别是excel, PPT等
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