招聘人数：5 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
魅闺坊人才观
：一个人拥有的核心竞争优势永远都是相对和暂时的，不能把相对核心竞争优势转化为永久核心竞争力的人，就是不知道把经验转化为规律的人，这样的人永远不可能成为魅闺坊的核心员工。
1、用文化凝聚人心，用制度驾驭人性。
2、费心不等于用心，专注不等于专业，团伙不等于团队。
3、魅闺坊人是一个团队，不是一个团伙，团队因理想而凝聚，团伙因利而相从。
4、在任何一个团队中，没有不称心的下级，只有不称职的上级。
5、魅闺坊提倡：能者上、平者让、庸者下
6、魅闺坊施行：以岗定级、以级定薪、人岗匹配，易岗易薪
7、魅闺坊要求：对上级的命令，不能拒绝，可以变通。
8、魅闺坊认为：以领导为导向是奴才，以经验为导向是庸才，以自我为导向是蠢才，以客户为导向是俊才。
9、魅闺坊正在：把有潜质的 人才 礼聘进来，磨练成 人材 ；把有能力的 人材 提拔起来，培养成 人财 ；把有事业心的 人财 稳定起来，才能基业长青！
10、魅闺坊人才使用标准：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。
11、魅闺坊人才应具备的四种心态：明确个人在公司中存在的价值以及钱之外的工作动力，建立创业心态；从 这不是我的事，这是公司的事 到 这是我的事，我是公司的一部分 ，建立积极心态；从 我这么一个小职位能做什么 到 我能做一些事来改变目前的状况 ，建立主动心态；从 我已经把事情做得很好了 到 实际上我能做得更好 ，成就卓越心态。
12、未经培训的员工对魅闺坊是负债，经过培训的员工对魅闺坊是资产。
13、优秀的员工是魅闺坊最宝贵的财富。
14、魅闺坊优秀员工应具备 三心 ： 责任心、进取心和事业心。
15、魅闺坊优秀员工的七个标准：能否主动报告自己的工作进度，让上级知道；能否对上级的询问有问必答而且清楚，让上级放心；能否愿意努力学习充实自己，以充分了解上司的语言，让上级轻松；能否接受批评，不犯两次过错，让上级省事；能否不忙的时候主动帮助别人，让上司有效；能否毫无怨言的接受工作，让上级圆满；能否对自己的业务，主动改进自己的工作计划，让上级进步。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
