招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助上级组织制定团队战略规划；
2、根据公司发展规划，提出架构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与公司决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5、完善激励机制；
6、负责制定团队员工的职业生涯规划，并负责协助员工的晋级评定工作.
7、负责县支公司管理事务，严格执行总分公司两核、财务政策及其它经营政策，严格内控管理；严格遵循当地监管部门的管理要求，依法合规经营。
任职条件：
1、大学专科或以上学历，或从事人寿保险相关岗位工作3-5年以上。
2、40岁以下，男女不限，无任何原公司和监管机构的不良经营处罚记录，有招聘组建1个以上营业部的行业资源和工作能力者优先。
3、从事主管以上管理岗工作3年以上，具有一定的领导能力，有较强的抗压力和适应力，精神面貌积极阳光，富有激情。
4、谈判能力强、沟通协调能力强、思维灵活和逻辑性强，具备一定的创新能力。
5、具备较好的各类保险渠道资源。银行资源、政府、大企业客户资源者优先。
6、有大型、知名保险金融机构从业经历者、政府工作背景者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
