门店经理

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 岗位要求：
1．大专以上文化程度，3-5年以上量贩KTV、酒店、餐饮营运管理岗位工作经验；
　　　2．具备较强目标管理能力、团队领导及有效的团队激励能力，能有计划的进行下属培养。
　　　3. 有较强的督导、成本控制及基础财务分析能力。
　　　4．具备熟练的门店现场营运管理技能，能及时有效地处理现场突发事件。
　　　5. 熟悉娱乐场所管理法规和各项服务技能。
岗位职责：
　　　1．根据公司的战略发展规划，制定门店年、月度的工作目标和计划，报营运中心总监审批后实施营运管理。
　　　2. 严格按照《门店月度经营目标》、《门店营销活动》，组织并协调各种资源开展店内营运工作，确保门店业绩制表达成，总结当月的工作完成情况，并做好市场调查制定下月的预估业绩。
　　　3．制定经营管理制度、服务标准、操作规程和企业经营策略,门店的各项费用预算及成本控制计划，提高门店营业额，在门店收支上做好开源节流。
　　　4. 负责门店商品，费用和固定资产的管理及门店外联、商务公关的管理。
5．检查门店管理人员和服务人员的仪容、仪表、工作效率和工作态度，树立良好的公司和个人形象；通过组织员工活动，增强对公司的凝聚力，激发员工的工作积极性。
　　　6．负责所属人员管理提升，对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养；负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。
　　　7．主持门店工作例会，积极听取各方面的意见，及时解决协调工作中存在的问题。
　　　8．落实门店的客情关系管理，与顾客建立良好的关系，妥善处理客人的投诉、吵闹。
　　　9．完成直接上级交办的其他工作任务。
一经录用，将接受公司总部系统的培训，经培训合格后进入门店管理。
福利及薪资待遇：
店经理：高额年度业绩完成奖励，转正后购买五险，享受公司丰厚的配股分红激励，年薪8-10万。