招聘人数:5 人
到岗时间:不限
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:不限婚况
全面负责公司人力资源管理和企业文化建设工作,根据公司发展战略,制定并实施全公司人力资源工作计划。
·根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经公司管理层审批后实施;
·在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值;
·根据人力资源规划和岗位需求状况,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作;
·组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作;
·根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质;
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