主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
职位要求
1.大专以上学历,人力资源专业优先考虑;
2.有丰富的工作经验和专业知识;
3.熟练运用不同的面试技巧;
4.具备较强的把握人际关系的能力;
5.良好的自我认知能力;
6.能自如地面对各种面试者,控制面试的进程,评分公正、客观;
7.明确组织情况及空缺职位的要求;
8.掌握人事测评技术;
9.具有较好的文字表达能力,熟练使用office软件,具有较强的语言表达能力。
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